Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Исходя из ст.77 ТК РФ увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, но есть категории работников с семейными обязанности, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ). Ограничение, в частности, действует для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
В силу ст.264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Минтруд указал, что расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с лицом, воспитывающим ребенка без матери, производится с учетом положений ст.ст.261 и 264 НК РФ. Получается, что нельзя уволить по результатам испытания, например, отца, который в одиночку воспитывает ребенка 5-ти лет.
Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569
