Минтруд разработал поправки в ТК РФ: в Кодексе могут появиться характерные признаки трудовых отношений, кроме общих признаков, закрепленных в ч.1 ст.15 ТК РФ. Среди них:
· устойчивый и стабильный характер отношений
· подчиненность и зависимость труда
· наличие дополнительных гарантий работнику
· выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя
· интегрированность работника в организационную структуру работодателя
· признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск
· оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы
· осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов
· предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
Из-за отсутствия конкретных критериев, прописанных в ТК РФ, на практике нередко возникают сложности при оценке характера труда. Новшества позволят однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях.
Кроме того, трудовая инспекция сможет обращаться в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции эти нарушения не устранены. Срок на обращение – не позднее 3-х месяцев со дня истечения срока на обжалование предписания трудовой инспекции.
Ожидается, что новшества заработают с 1 сентября 2025 года.
Проект Федерального закона (ID проекта 02/04/04-25/00156662)
Информация Минтруда России от 30.04.2025
