Утверждены формы и способы информирования работников об их правах

Минтруд России выпустил Приказ, который устанавливает формы, способы информирования сотрудников об их трудовых правах и примерный перечень информационных материалов для работников.

В Приказе предусмотрены следующие формы извещения:

·                    ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора. В нем отражаются трудовые права работника и условия труда;

·                    ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах;

·                    ознакомление с профессиональными рисками;

·                    ознакомление с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.

Напомним, что Минтруд установил требования к содержанию правил и инструкций по охране труда, применяемым с 2022 г. (новость от 29.11.2021 г.).

В зависимости от финансовых возможностей работодатели могут информировать своих сотрудников с помощью плакатов, листовок, распространения периодических корпоративных изданий, рассылки по электронной почте, демонстрации видеороликов, использования корпоративного портала или сайта работодателя и т.д.

Работодателям рекомендовано предоставлять сотрудникам печатную информацию и видеоматериалы. Например, коллективные договора, отраслевые соглашения, периодические корпоративные издания, листовки, буклеты, видеоролики, интернет ресурсы.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации с 1 марта 2022 г.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н