Роструд рассказал, как оплачиваются отгулы, накопленные за годы

Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Роструд объяснил, что это значит.

У сотрудницы накопились отгулы за 2015-2023 гг. Дни выхода на работу в выходные в свое время оплачивались в одинарном размере с возможностью взять отгул. Роструд указал, что день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Это означает, что за те месяцы, в которых сотрудница возьмет отгулы, она должна будет получить полный оклад, несмотря на то, что отработает меньше на дни отгула. Зарплата за такие месяцы не должна уменьшиться, то есть сотрудница должна получить текущий оклад, а не тот, который действовал тогда, когда она работала в выходные.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 210077 от 13.11.2024)