СФР пояснил ряд нюансов о предоставлении выходных дней по уходу за детьми-инвалидами

Вопросы о применении новых норм о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами стали возникать еще до вступления их в силу. Роструд сначала отмалчивался, потом стал давать разъяснения с отсылкой в Минтруд, ведь именно Минтруд по согласованию с Минфином уполномочен давать разъяснения по применению Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (п.2 Постановления Правительства N 714). Но разъяснения пока дает СФР.

В новом Письме СФР указывает следующее:

·         предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено

·         накопление допвыходных возможно только с 1 сентября 2023 года, то есть в 2023 году суммарно можно накопить не более 16 дней (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь), которые можно использовать в декабре

·         допвыходные исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными

·         при предоставлении допвыходных должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период

О том, как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, можно узнать из Готового решения.

Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л