Роструд разъяснил особенности предоставления работникам времени отдыха

Роструд подготовил очередной доклад, посвященный профилактике нарушений трудового законодательства. Рассмотрены вопросы, связанные с временем отдыха работников.

Так, например, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка. По соглашению сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесен на другое время (без изменения установленной продолжительности).

Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

Оплата перерывов для обогревания и отдыха зависит от обязанности по их предоставлению. Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

Выходные дни вправе переносить только Правительство РФ. Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день, а также своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путем его переноса на другой день.

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)