В бумажной трудовой книжке сотрудницы трудовой стаж шел с 2018 года. Исходя из этой информации работодатель начислял заплату, применяя уменьшенный коэффициент. Потом сотрудница принесла справку с предыдущего места работы о том, что стаж идет с 2014 года. В связи с выслугой лет ей полагалась более высокая зарплата, она написала заявление о пересчете. Но возник спор.
Роструд указал, что если работодатель некорректно начислял зарплату, надо сделать пересчет. Ведомство сослалось на общие нормы ТК РФ о зарплате и об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 217705 от 05.03.2025)
