27.05.2022

Если не подать в службу занятости сведения о вакансиях, могут оштрафовать

Работодатели представляют органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с п.3 ст.25 Закона о занятости населения. Порядок представления сведений устанавливается Правительством РФ. Информация представляется ежемесячно. Форма утверждена Приказом Минтруда от 20.10.2021 N 738н.

Законодательно не установлено, до какого конкретно числа представляются сведения. Минтруд предлагает представлять информацию, сформированную, например, на конец последнего календарного дня месяца, в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем. За непредставление сведений могут привлечь к ответственности по ст.19.7 КоАП РФ. Для должностного лица штраф составит от 300 до 500 руб., а для юрлиц – от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Добавим, что представить сведения можно разными способами, в том числе через портал "Работа в России" (при численности сотрудников свыше 25 чел. использование портала обязательно). Подробнее см. Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на портале "Работа в России".

Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378