Компания не должна отвечать за то, что сотрудник получил больничные, работая на другой работе

На момент наступления болезни сотрудник одновременно был трудоустроен в двух компаниях, причем как по основному месту работы (в одной из них – по дубликату трудовой книжки). Такая ситуация законодательно не предусмотрена. Тем не менее проблема была в другом: во время больничного сотрудник выходил на работу во вторую компанию. В итоге он получил зарплату у одного работодателя и больничные – у другого.

Фонд, когда это обнаружил, решил, что больничные нужно было выплачивать исходя из МРОТ, так как сотрудник нарушил режим. Излишние выплаты нужно взыскать с той компании, которая подала сведения для назначения пособия. Но сделать это не удалось.

Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя. Даже если работодатель знал, что сотрудник устроен в другой компании, он не мог знать, что во время болезни он выходит на работу. В больничном не было отметок о нарушении режима, предписанного лечащим врачом. Проверять соблюдение Порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности должен сам Фонд, у организации такой обязанности нет. Соответственно, работодатель не виноват в том, что сотруднику выплатили излишние больничные и отвечать за это не должен.

Постановление АС Северо-Западного округа от 05.02.2024 N Ф07-22449/2023