Роструд: мобилизованных не нужно включать в график отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Нужно ли в него включать мобилизованных, в ТК прямо не указано.

Согласно 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта действие трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы. В период такого приостановления стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Роструд считает, что поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать их в график отпусков не надо.

Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1