В трудовом договоре можно установить индивидуальное рабочее время

По общему правилу режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст.100 ТК РФ). Но для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

Кроме того, режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Так что трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника. Об этом сообщает Минтруд. При этом следует помнить о том, что включать в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника можно только при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя).

Письмо Минтруда России от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016