По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по их соглашению (за рядом исключений). Такое соглашение заключается в письменной форме. При этом стороны вправе предусмотреть в соглашении срок вступления изменений в силу, а в ТК РФ нет ограничений по времени заключения такого соглашения. Такие разъяснения дал Минтруд на вопрос о том, можно ли повысить оклад работнику в середине месяца, если дополнительное соглашение к трудовому договору подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
С нашей стороны добавим, что если оклад меняется в середине месяца, то расчет за отработанное время за каждую часть месяца будет производиться пропорционально соответствующему окладу.
Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831
