Компенсация за разъездной характер не учитывается при расчете отпускных

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Размеры и порядок возмещения указанных расходов устанавливаются коллективным договором, ЛНА или трудовым договором (ст.168.1 ТК РФ). По мнению Роструда, компенсация разъездного характера работы не учитываться для выплаты отпускных.

На основании п.2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в силу п.3 Положения N 922 не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Из разъяснений Роструда следует, что к этим суммам относится и компенсация за разъездной характер работы.

По мнению Роструда, такая компенсация в фиксированной сумме не является элементом оплаты труда и поэтому не должна включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных.

О том, как рассчитывается средний заработок для отпускных, можно узнать из Готового решения.

Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1