По ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. Эти медосмотры проводятся на основании направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу. Если соискателя в итоге не взяли, то это не является основанием для возложения не него обязанности по оплате предварительного медосмотра. К такому выводу пришла кассация.
Первые две инстанции отказали во взыскании расходов на медосмотр с работодателя, поскольку соискатель прошел его не в той организации, куда его направил работодатель. Но кассация указала, что это само по себе не является основанием для отказа во взыскании расходов на предварительный медосмотр. ТК РФ не предусмотрена оплата предварительного медосмотра за счет средств самого работника. Кроме того, кассация обратила внимание, что организация, указанная в направлении работодателя, не заключала с ним договора по проведению медосмотров, при том, что стоимость осмотра в ней была примерно в 2 раза дороже, чем в иной организации.
Суды и ранее приходили к выводам о том, что работодатель должен оплачивать расходы на медосмотр соискателя, даже если его не взяли (см., например, Определения 4-го КСОЮ от 21.03.2024 N 88-4625/2024, 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7333/2024).
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
