В ст.286 ТК РФ прописано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6-ти месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Это означает, что при уходе в отпуск по основной работе работник уходит в отпуск и по совместительству. Иное законом не предусмотрено. И работник, и работодатель обязаны соблюдать это правило.
Особая норма действует, если отпуск по совместительству меньше, чем по основной работе – тогда работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты. Но поскольку здесь речь идет о "просьбе" работника, то он может отказаться от отпуска за свой счет и выйти на работу по совместительству, продолжая находиться в отпуске по основной работе (см. новость от 22.01.2025).
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству.
Письмо Минтруда России от 28.02.2025 N 14-6/ООГ-1063
