В Роструде пояснили, что под воспитанием работником без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет следует понимать фактическое отсутствие второго родителя по любым причинам:
· смерть
· лишение родительских прав
· расторжение брака
· раздельное проживание
· отказ от участия в воспитании ребенка
· длительная болезнь
· командировка
Такой работник, согласно ст.96 ТК РФ, может привлекаться к работе в ночное время только с его согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть письменно ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Ведомство разъяснило, что обоснованием своего права на отказ от работы в ночь могут быть свидетельство о расторжении брака, о смерти, решение суда о лишении родительских прав и другие документы.
Рекомендуем Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 228355 от 27.08.2025)
