Сотрудника приняла на работу на должность заместителя начальника. Ему организовали стажировку по должности. Отчет о проделанной в период стажировки работе был без замечаний, сотрудник успешно сдал зачет. Но у него возник конфликт с работниками, в связи с чем сотрудника все же уволили как не прошедшего испытательный срок из-за нарушения Кодекса этики и служебного поведения. Сотрудники писали обращения о грубом и некорректном поведении нового начальника в отношении личного состава. Однако суды всех трех инстанций отменили увольнение.
Суды пришли к выводу, что обращения работников подтверждают наличие конфликтных отношений, но не указывают на несоответствие работника требованиям, предъявляемым к нему при приеме на работу. Докладные записки и обращения не содержат сведений о конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности сотрудника выполнять работу. Вывод работодателя о несоответствии работника порученной работе предполагает полную и всестороннюю оценку деловых и личностных качеств работника, проявленных им в ходе испытания. В данном случае сотрудник прошел все испытания. Кроме того, суд апелляционной инстанции обратил внимание, что работодатель ограничил право работника на своевременное ознакомление с документами, являющимися основанием для увольнения, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел.
Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025
