Даже если работника лишили премии, его зарплата не может быть меньше МРОТ

Роструд рассмотрел такую ситуацию. Сотрудница часто берет больничный в связи с болезнью ребенка. Работодатель собирается лишить ее премии за неисполнение обязанностей. Однако ее зарплата с учетом премии и доплаты равна МРОТ, соответственно, если убрать премию, зарплата окажется меньше МРОТ.

Роструд указал, что не выплатить премию работодатель вправе в том случае, если работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Но если работница выполнила нормы труда и отработала месячную норму рабочего времени, то размер месячной зарплаты в любом случае (даже при невыплате премии) не может быть меньше МРОТ в соответствующем субъекте РФ. Это следует из ч.3 ст.133 ТК РФ.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 184848 от 08.08.2023)