Как известно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (при условии, что хотя бы одна из частей составляет не менее 14 календарных дней). Роструд указал, что в трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней как основного, так и дополнительного отпуска (например, за вредные условия). Но должно быть соглашение сторон. Если его нет, отпуск предоставляется целиком.
Недавно Роструд обращал внимание, что порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен. Этот порядок может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя (см. новость от 11.11.2024). Как именно делить отпуск – законодательно тоже не прописано. Можно брать хоть по одному-двум дням и даже с разрывом на новогодние праздники (см. новости от 07.09.2023, 31.10.2024).
Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1
