Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

С 1 марта 2026 года УКЭП стала обязательной в проектно-изыскательской деятельности. В связи с этим специалисты, которые отвечают за подготовку отчетов по инженерным изысканиям, должны иметь свою личную УКЭП. Работодатель обязывает работников оформлять УКЭП бесплатно через Госключ (с привязкой к МАХ). Но Роструд указал, что это незаконно.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени. 

Недавно КС РФ дал указания о том, как компенсировать переработки на вахте при увольнении до ее окончания (см. новость от 09.02.2026). Эти разъяснения закрепят непосредственно в ТК РФ. 

При увольнении по сокращению следует предлагать работнику все имеющиеся вакансии в данной местности, соответствующие его квалификации или вакантные нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом здоровья. 

По правилам ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается ПВТР, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это закреплено в ч.6 ст.136 ТК РФ.

На федеральном портале размещен проект с новыми формами. 

Более чем за месяц до подачи регистрационных документов в связи с ликвидацией у ООО уже не было работников. Возник вопрос, в каком периоде подавать подразделы 1.1 и 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1?

По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию подается не позднее чем за 2 недели до увольнения (ч.1 ст.80 ТК РФ). 

Поправки хотят ввести с 1 сентября 2026 года. Проект пока проходит общественное обсуждение.

В Законе о праве граждан РФ на свободу передвижения будут определены понятия "адресно-справочная информация" и "адресно-справочная работа" (они и сейчас используются в законе, но определений нет). 

В спорах об увольнении по собственному желанию суды всегда выясняют, являлось ли заявление добровольным волеизъявлением работника. Если есть подозрения на какое-либо понуждение, то это в обязательном порядке проверяется, и обязанность доказать его возлагается на работника.

В 2026-2028 гг. проходит эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых (см. новость от 16.12.2025). Он, в частности, предусматривает включение в страховой стаж периодов деятельности, в течение которых самозанятые состояли в добровольных правоотношениях по указанному страхованию. 

Новшества связаны, в частности, с оптимизацией льготных тарифов страховых взносов для субъектов МСП из приоритетных отраслей с 1 января 2026 года.

Взамен действующих индикаторов риска нарушения обязательных требований в сфере трудового права утвердят новые. Минтруд разместил проект на федеральном портале. 

Инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Но если в процессе выполнения должностных обязанностей ему станет плохо или он умрет, понесет ли работодатель ответственность?

Роструд признал, что этот вопрос действующим законодательством не урегулирован, в связи с чем предложить урегулировать его в локальных нормативных актах работодателя. 

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. 

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В этом случае трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. 

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но отсутствие такого уведомления, по мнению суда, не влияет на законность увольнения.