В ст.180 ТК РФ прописано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. 

В начале мая в Госдуму внесли законопроект, предусматривающий значительное повышение госпошлин, связанных с приобретением гражданства РФ (выходом из него), а также связанных с въездом в РФ или выездом РФ. 

В случае задержки зарплаты на срок более 15-ти дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). 

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 

Законом установлено, что если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы по заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия. 

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В ходе Петербургского международного экономического форума Президент РФ сообщил о наличии договоренности о закреплении инструмента стажировок с четкими обязанностями работодателя, правами сотрудников и правовыми гарантиями, а также модернизации ученического договора.

Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством. 

Менеджер банка хотел устроиться по совместительству в школу учителем физики. Но работодатель заверил, что сначала надо получить согласие банка на работу в школе, иначе идти работать совместителем нельзя. 

Вместо действующих Особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест на микропредприятиях Минтруд разработал новый документ, который будет распространяться также на малые предприятия и некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов). 

С 1 сентября 2026 года будут применяться новые формы следующих документов. 

С 1 июля 2026 года вступит в силу ряд изменений в законодательство о социальном страховании, в частности, расширится перечень сведений, которые отражаются на индивидуальном лицевом счете.

Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы. 

12 июня – День России – относится к нерабочим праздничным дням (ст.112 ТК РФ). А по правилам ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Минтруд обновил форму N 7 "Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов" из Приказа N 195н. 

С 1 сентября 2026 года граждане, пострадавшие в ЧС природного и техногенного характера, получат право на дополнительные трудовые гарантии: один оплачиваемый выходной и отпуск за свой счет до 5-ти календарных дней (см. новость от 13.04.2026). 

На предприятии проводилась аудиторская проверка, в связи с чем бухгалтера-совместителя отстранили от работы. Роструд указал, что так нельзя.

В ч.3 ст.80 ТК РФ прописано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала Рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Целью документа является содействие в организации данной системы занятости.

Внесены изменения в Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов N 709. К числу лиц, по которым квота считается выполненной кратно двум рабочим местам, отнесли также инвалидов из числа ветеранов боевых действий, указанных в пп.2.6 п.1 ст.3 Федерального закона "О ветеранах".