У сотрудника были следующие условия труда: суммированный учет рабочего времени; 11-часовая рабочая смена с учетным периодом 1 год; сменный график со скользящими выходными. Ему предоставили 22 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.

По правилам ст.221 ТК РФ работодатель обязан за счет своих средств обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену. 

Готовятся поправки в Порядок экспертизы временной нетрудоспособности и Порядок оформления больничных. 

В ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о возможности продления срока действия срочного трудового договора, за исключением ряда особых случаев. 

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Это прописано в ст.300 ТК РФ. 

Группа депутатов предлагает включить в ТК РФ новую статью о возможности установления работнику по его заявлению особого режима работы (в том числе дистанционно) в период временной нетрудоспособности без оформления больничного и с сохранением среднего заработка.

Законодательно четко не урегулирован вопрос о том, должен ли работник проходить обязательные медосмотры, если он не является водителем, но периодически совершает рабочие поездки на своем или служебном транспорте. 

МВД разработало поправки в Закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ". 

При увольнении сотруднику полагается денежная компания за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Работник взыскал с организации компенсацию на сумму более 1 млн. руб., поскольку работодатель не смог доказать, что сотрудник был в отпуске.

По правилам ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ). Вместе с тем работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника (ст.240 ТК РФ).

По результатам медосмотра организация приобрела для некоторых сотрудников путевки на санаторно-курортное лечение. Расходы на путевки были профинансированы за счет СФР. 

В силу ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.  Такой порядок может вводиться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. 

Сотрудника уволили за прогул, но было оформлено два приказа.

Со 2 февраля IT-специалисты могут подавать заявления на отсрочку от армии через Госуслуги. Сведения, переданные работниками, станут доступны в личных кабинетах организаций, которые должны будут их подтвердить. 

Внесены изменения в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом особенностей, установленных Минтрудом. 

Каждый квартал КС РФ обобщает свою практику. Вышел Обзор за IV квартал 2025 года и отдельный Обзор за весь 2025 год, в котором собраны принятые в прошлом году постановления и определения КС РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

По действующим правилам ст.135 ТК РФ работодатель вправе установить условия снижения премий, но размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Речь идет об изменениях в Порядок направления документов по требованию СФР в рамках Законов N 125-ФЗ и N 255-ФЗ. Поправки связаны с переходом с системы "Соцстрах" на Единую централизованную цифровую платформу в социальной сфере (ГИС ЕЦП).

Взамен действующего порядка ведения реестра с 1 февраля 2026 года будет действовать новый. Также вводится новая форма сертификата эксперта. При этом прежние сертификаты будут действовать до окончания их срока.