Сотрудник в июле отработал два своих выходных дня и получил за них повышенную оплату. В августе его направили в служебную командировку. Возник вопрос: нужно ли учитывать в среднем заработке для расчета командировочных отработанные выходные дни и в каком размере? Минтруд указал следующее.
Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления. Он установлен ст.139 ТК РФ и Положением N 922. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя зарплата. При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Из положений ст.ст. 129 и 135 ТК РФ следует, что системы оплаты труда и заработная плата включают в себя в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), к которым относится и повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный, предусмотренная ст.153 ТК РФ. Поэтому при исчислении среднего заработка для оплаты командировки нужно учитывать все выплаты, начисленные за отработанное время, в том числе повышенную оплату за работу в выходной день.
Подробнее о том, как оплатить работу в командировке, рекомендуем Готовое решение.
Письмо Минтруда России от 23.09.2024 N 14-1/ООГ-5574
