В настоящее время право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если выйти на работу (ч.3 ст.256 ТК РФ). Причем это право не только самой женщины, но и других лиц, ухаживающих за ребенком. Например, пособие может получать отец, даже если он является директором, и даже если он работает на полную ставку. Но есть нюансы.
Так, если отец хочет получать пособие и продолжать работать, ему сначала следует оформить отпуск по уходу за ребенком, ведь иначе не назначат пособие. А уже после его назначения отпуск можно прервать и выйти на работу на свой обычный график. Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя. Но можно одновременно работать и получать ранее назначенное пособие.
Добавим, что до 01.01.2024 можно было одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день или на дому (подробнее см. новость от 16.01.2025).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 214277 от 22.01.2025)
