Может ли совместительца уйти в отпуск по БиР позже, чем по основному месту работы

Сотрудница работает в двух организациях: в одной по основному месту работы, а в другой по совместительству и удаленно. С основного места работы она планирует уйти в отпуск по беременности и родам с 5 июля, а по совместительству хочет уйти в такой отпуск позже, в августе. Можно ли так?

Роструд не имеет ничего против. Чтобы уйти в отпуск по БиР, нужен не только больничный лист, но и заявление работницы. То есть необходимо волеизъявление женщины. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. Этот порядок применяется как при предоставлении отпуска по БиР по основному месту работы, так и по совместительству. Таким образом, сотрудница сама может решить, когда уходить в отпуск по БиР. ТК РФ не обязывает ее брать такой отпуск одновременно по всем местам работы.

Подробнее о том, как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю, можно узнать из Готового решения.

Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1