Чтобы уволить по сокращению, работодатель должен соблюсти ряд условий, в частности, предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Но суд пришел к выводу, что если сотрудник в отпуске, он может не получать от работодателя какие-либо документы, в том числе уведомление о сокращении.
Сотрудница находилась в очередном в отпуске, но ее пригласили в офис, чтобы вручить уведомление о предстоящем сокращении. Она приехала, но отказалась получать документацию, ссылаясь на то, что находится в отпуске. Работодатель составил соответствующий акт и направил документы сотруднице по почте. Она получила их 14 июня, а 16 июля ее уволили по сокращению. Суд признал, что двухмесячный срок не соблюден.
Само по себе составление акта об отказе от получения документов свидетельствует лишь о том, что в данный день уведомление не вручено, отказ в получении уведомления не может быть расценен как надлежащее вручение уведомления. Находясь в отпуске, сотрудница не обязана была получать документы от работодателя. Кроме того, суды должны были проверить доводы работницы о фиктивности сокращения штата. В частности, недопустимо формально применять механизм изменения штатной численности, чтобы расторгнуть договор с "неугодным" работником.
Определение 14-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025
