На основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение по этой норме является незаконным, если нет признака неоднократности проступка, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено работником после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания. На это ранее обращал внимание ВС РФ (п.9 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020).
Это означает, что если в приказе об увольнении не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к увольнению, не указаны обстоятельства совершения проступка и срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины, то увольнение нельзя признать законным. Ведь в этом случае не доказан факт неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. К такому выводу пришел суд, пересмотрев дело одного работника.
Сотруднику объявили выговор, а потом уволили по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но в приказе не был указан конкретный дисциплинарный проступок. Тем не менее, суды первых двух инстанций посчитали увольнение законным. Они установили факт совершения дисциплинарного проступка и пришли к выводу, что поскольку на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, у работодателя имелись основания для увольнения. Но кассация эти решения отменила, указав, что суды первой и апелляционной инстанции вышли за рамки своих полномочий, самостоятельно определив за работодателя, в чем заключался дисциплинарный проступок, послуживший поводом для увольнения. Дело направили на пересмотр.
Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025
