В организацию по совместительству устраивается сотрудник. Его попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Но Роструд указал, что работник не обязан писать подобное заявление.
В ст.283 ТК РФ прописано, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ трудовая книжка на работника не оформлялась. При этом если работа по совместительству требует специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать от работника документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенную копию, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Добавим, что есть ряд ограничений на работу по совместительству. Например, в силу ст.276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому перед приемом работника по совместительству целесообразно уведомить его о подобных ограничениях. Подробнее рекомендуем Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя.
Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1
