Общие квоты по отраслям остались прежними. К примеру, как и сейчас, в строительстве в общем случае можно привлекать до 80% иностранных работников, при выращивании овощей и обработке древесины – до 50%, а в розничной торговле табачными изделиями и алкоголем – до 15%. По-прежнему нельзя использовать иностранную рабочую силу при розничной торговле:
· лекарствами в специализированных магазинах (аптеках)
· в нестационарных торговых объектах и на рынках
· вне магазинов, палаток, рынков
Для отдельных регионов установлены особенности. Например, в Калужской обл. нельзя привлекать иностранных работников для розничной торговли (кроме торговли автотранспортом и мотоциклами), работы в охране, рекламных агентствах, образовательных организациях и др., в Оренбургской области – для работы в такси, сухопутном пассажирском транспорте (городское и пригородное сообщение) и в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак, а в Свердловской области – для перевозки опасных грузов, работы в такси и др.
Одновременно в отдельных регионах ряд квот действовать не будет. К примеру, квота на привлечение иностранных работников в строительстве не распространяется на Бурятию, Дагестан, Татарстан, Камчатский и Краснодарского края, Амурскую, Астраханскую, Волгоградскую, Липецкую, Московскую и Новосибирскую обл., а также на г. Москву.
Хозяйствующим субъектам нужно в срок до 1 января 2025 года привести численность иностранных работников в соответствие с новыми квотами (п.38 нового Постановления). Основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником будет п.9 ч.1 ст.327.6 ТК РФ. Если требование не выполнить, могут привлечь к ответственности по ч.1 ст.18.17 КоАП РФ – штраф для организации доходит до 1 млн. руб. Однако следует помнить о том, что на ряд иностранцев квоты не распространяются, поэтому увольнять их по данному основанию нельзя. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца.
Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796
