Работодатель не вправе задерживать главбуха, который хочет уволиться

Роструд рассмотрел такую ситуацию. Единственный бухгалтер в ООО и у ИП решила уволиться. Она подала заявление своему работодателю 12.02.2024, но тот был против, указав, что сначала ей нужно найти себе замену и сдать годовую отчетность. Главбух не растерялась и 13.02.2024 направила заявление по почте с описью и уведомлением. Письмо пришло руководителю 16.02.2024. Когда можно уволиться?

Роструд указал, что в данном случае уволиться можно 01.03.2024, когда истекает 2 недели после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данные положения в полной мере применимы и к главбухам.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).

Так что главбух не обязан оставаться на работе по истечении срока уведомления об увольнении для сдачи отчета. Но при увольнении главбухов есть ряд особенностей. В частности, нужно оформить передачу дел, провести инвентаризацию (если главбух является материально ответственным лицом). Подробнее об этих особенностях рекомендуем Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 195190 от 20.02.2024)