В ст.65 ТК РФ определены документы, которые должен предъявить работник при заключении трудового договора. Требовать от него иные документы, помимо тех, что установлены законодательством, работодатель не вправе. Документов об инвалидности там нет, поэтому работник может скрыть свою инвалидность при трудоустройстве. Минтруд указал, что ответственность за это ТК РФ не предусмотрена.
С нашей стороны добавим, что работодатель, в свою очередь, тоже не должен нести ответственность за то, что не создал работнику особые условия, если тот скрыл инвалидность (см. новость от 20.08.2024). Вместе с тем он может столкнуться с неприятной ситуацией, связанной с выплатой пособия инвалиду. Дело в том, что инвалиды имеют ограничения на оплату больничных, поэтому при заполнении своей части листка нетрудоспособности работодатель должен указать специальные коды. Если этого не сделать, Фонд может переплатить пособие, а потом – взыскать переплату с работодателя, ссылаясь на то, что он представил недостоверные сведения. Были претенденты в судебной практике (см. новости от 06.09.2024, от 01.02.2024). Чтобы обезопасить себя от доначислений, стоит предпринять все меры, чтобы выяснить наличие у работника инвалидности. Например, можно предусмотреть строку относительно наличия (отсутствия) инвалидности в анкете при приеме на работу.
Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582
