Во время ежегодного отпуска работника вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Обследование заняло 3 рабочих дня. По разъяснениям Роструда, работодатель обязан продлить отпуск на эти дни.
В ст.124 ТК РФ прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Освобождение от работы предусмотрено на время исполнения государственных или общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ). В свою очередь, в Законе "О воинской обязанности и военной службе" указано, что работники освобождаются от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка на время медицинского освидетельствования, обследования или лечения для решения вопросов, связанных с воинским учетом.
Таким образом, в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1
