Суд указал, что совмещение нельзя оплачивать премией

Исходя из материалов судебного спора, сотрудник по соглашению выполнял дополнительные обязанности водителя, за которые получал доплату, а когда свободных вакансий в штате организации не осталось, ее заменили премией. При этом приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник с позицией работодателя не согласился и решил взыскать доплату в судебном порядке.

Судебное дело рассматривалось двумя инстанциями, которые пришли к единому мнению, что работодатель ничего сотруднику не должен.

Однако КСОЮ с их позицией не согласился. По его мнению, был нарушен порядок совмещения профессий (должностей), по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не были соблюдены правила вознаграждения за выполненную допработу. При этом суд указал, что в рамках ст.60.2 и ст.151 ТК РФ нельзя оплачивать совмещение премиями.

Дополнительно рекомендуем материал СПС Консультант Плюс:

·         Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии

·         Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя

Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024