Сотрудник отсутствовал на работе больше 2-х часов из-за того, что пошел в суд для участия в подготовке административного дела по иску налоговой инспекции о взыскании с него недоимок по налогам. Время отсутствия было рассчитано с учетом дороги. Работодатель объявил работнику выговор. Сотрудник оспорил приказ в суде.
Все три инстанции согласились с работником. Суды признали, что необходимость явки в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте. Кроме того, в данном случае работодатель применил дисциплинарное взыскание без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также не представил доказательств невозможности применения к работнику более мягкого наказания, принимая во внимание отсутствие в данном случае негативных последствий для работодателя. То обстоятельство, что сотрудник предварительного не уведомил работодателя о необходимости явки в суд, не может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В итоге приказ о выговоре суды отменили.
Вместе с тем если явка в суд не является обязательной, суд может признать причину отсутствия работника на своем рабочем месте неуважительной, например, если сотрудник участвовал в суде в качестве представителя юрлица, что является делом добровольным (см. Определение 6-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 88-20/2023, 2-288/2022).
Определение 5-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024
