Сотрудники одного из подразделений организации переводятся в другую организацию, но по факту рабочие места остаются теми же. Срок действия результатов СОУТ в прежней организации еще не истек, но для другой организации это новые рабочие места (ранее в штатном расписании данного подразделения не было). Причем в прежней организации за вредные условия платили надбавку в размере 15%, а у нового работодателя она установлена в размере 4%. Нужна ли в данном случае СОУТ в другой организации, и в каком размере будет выплачиваться надбавка?
Роструд указал, что новый работодатель обязан провести внеплановую оценку условий труда. При этом будет действовать размер повышения оплаты труда во вредных условиях, установленный у нового работодателя – 4%.
Согласно п.1 ч.1 ст.17 Закона "О специальной оценке условий труда" внеплановая СОУТ должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Ее нужно провести в течение 6-ти месяцев. При этом по правилам ТК РФ минимальный размер повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях составляет 4% тарифной ставки (оклада) в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 203707 от 07.08.2024)
