До ВС дошел такой спор. Многодетная мама попросила у работодателя отпуск в количестве 56 календарных дней (28 дней основной отпуск и остальные дни – дополнительный). Однако работодатель дал ей лишь 38 дней. Сотрудница обратилась в трудовую инспекцию, после чего работодателю направили предписание устранить нарушение и предоставить оставшиеся 18 дней отпуска. Он выполнил это требование. Но из-за разбирательств оставшиеся дни были предоставлены лишь спустя более чем полгода.
Сотрудница решила, что за нарушение ее прав работодатель обязан компенсировать моральный вред, ведь она не смогла вовремя воспользоваться полным отпуском как многодетная мама. Она обратилась в суд и попросила компенсацию в размере 10 тыс. руб. Не дожидаясь решения суда, работодатель выплатил ей 3 тыс. руб. В дополнение к этой сумме суд первой инстанции взыскал с работодателя еще 1 тыс. руб. плюс расходы на оплату услуг представителя, но тоже не в полном размере: вместо 15 тыс. руб. только 9 тыс. руб. Последующие инстанции с этим подходом согласились. Однако ВС пересмотрел дело и указал на формальный подход судей.
Суды определили размер компенсации с учетом требований "разумности и справедливости". По тому же принципу суды решили, что расходы на представителя достаточно будет возместить в размере 9 тыс. руб. Но при этом суды не исследовали все обстоятельства, имеющие значение для выводов о "разумности и справедливости" размера компенсации, не определили, какие обстоятельства повлияли на установление компенсации в размере, который более чем в два раза ниже той, что просила сотрудница.
ВС указал, что нельзя назначать чрезвычайно маленькую сумму, ведь это означает игнорирование требований закона и приводит к отрицательному результату, поскольку у потерпевшего создается впечатление пренебрежительного отношения к его правам. Размер компенсации должен определяться, в частности, исходя из характера и степени понесенных физических и нравственных страданий человека (с учетом его индивидуальных особенностей). В данном случае работодатель устранил нарушение только после того, как ему выдали предписание. Более того, и раньше наблюдалось систематическое нарушение трудовых прав работницы (были предписания и предостережения со стороны прокуратуры, судебные решения). Исходя из этого ВС пришел к выводу, что с работодателя нужно взыскать 7 тыс. руб. и полное возмещение расходов на представителя в размере 15 тыс. руб.
Определение ВС РФ от 11.03.2024 N 1-КГ23-13-К3
