Минтруд подготовил поправки в ТК о срочных трудовых для руководителей

ТК предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться ‎с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций (абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ). Но на практике норма создает двоякое толкование, поскольку неясно, относится ли она только к руководителям (заместителям) организаций, либо также к руководителям подразделений.

В связи с этим в конце прошлого года КС признал норму неконституционной в той мере, в которой она допускает такой различный подход и указал, что она должна применяться только к руководителям (заместителям, главным бухгалтерам) организаций. С руководителями структурных подразделений заключаются бессрочные договоры, если только нет иных оснований для заключения срочного договора. Подробно подход КС мы разбирали в новости от 22.12.2023.

Минтруд разработал поправки в ТК, учитывающие мнение КС. В частности, в абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ уточнят, что срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, заместителями руководителей организаций и главными бухгалтерами организаций. Уточняющие поправки в части руководителей также внесены в ч.4 ст.73 ТК РФ (о прекращении трудового договора с руководителем, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) и в ст.81 ТК РФ.

Планируется, что изменения в ТК вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Но уже сейчас в отношении трудовых договоров с руководителями (заместителями) организаций нужно учитывать подход КС.

Проект Федерального закона (ID проекта 01/05/02-24/00145367)