07.06.2022

Как заполнять трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю

Минтруд России выпустил письмо, в котором указал, кто вносит запись в трудовую книжку работника при его временном переводе к другому работодателю.

В случае временного перевода с согласия работника к другому работодателю в трудовую книжку необходимо внести запись о том, что действие трудового договора приостановлено. Данная запись осуществляется на основании приказа (распоряжения) при условии, что работник представил срочный трудовой договор с новым работодателем. По желанию самого работника в трудовую книжку необходимо будет внести также сведения о временном месте работы. Все записи в трудовую книжку делаются организацией, с которой у работника заключен первоначальный трудовой договор.

Напомним, в условиях санкционного давления организации, которые временно приостановили свою деятельность, могут с согласия сотрудников временно перевести их на работу к другим работодателям (см. новость от 05.04.2022).

Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853