Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является случай неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Суд отменил увольнение по этому основанию в ситуации, когда нарушение было совершено до привлечения работницы к дисциплинарной ответственности.
Организация объявила бухгалтеру замечание 1 сентября, но потом по результатам проверки были выявлены нарушения, которые сотрудница совершила в период с 1 по 31 августа того же года. Заключение по результатам проверки оформили в октябре и тут же уволили "по статье". Нижестоящие суды согласились с увольнением, но кассация – нет.
Суды ошиблись в наличии признака неоднократности неисполнения сотрудницей своих трудовых обязанностей. Признаком неоднократности является такое неисполнение трудовых обязанностей, которое было допущено после наложения на сотрудницу ранее дисциплинарного взыскания. А в данном случае проступок был совершен до замечания. ВС РФ придерживается того же мнения (п.9 Обзора, Президиумом ВС РФ 09.12.2020).
Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025
