Ситуация относилась к выплате пособия за период 2020-2021 гг. Тогда пособие можно было получать в случае одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжения ухода за ребенком. Поскольку законодательно не было прописано, на сколько можно было сокращать рабочий день, часто возникали споры о правомерности выплаты пособия.
В данном случае сотрудница трудилась в одной компании с 9:00 до 16:00, а в другой – дистанционно по 4 часа в день. В общем сложности у нее было 10 часов рабочего времени ежедневно. Фонд решил, что сотрудница не имела права на пособие по уходу за ребенком, поскольку такая занятость не позволяла фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а сокращение рабочей недели было формальным. По основной работе потеря заработка (при работе с 9:00 до 16:00) составила лишь 19,7%. Фонд хотел взыскать с компании излишнее пособие. Но суды с ним не согласились.
Суды указали, что сотрудница трудилась неполное рабочее время, то есть условие выплаты пособия выполнялось. Что касается дистанционной работы, то там она сама могла определять свой график, соответственно, могла ухаживать за ребенком. Так что оснований для взыскания пособия с работодателя суды не нашли.
Добавим, что есть судебная практика о том, что работа по договору ГПХ тоже не была помехой для получения пособия по уходу за ребенком (см. Постановление АС Дальневосточного округа от 17.02.2025 N Ф03-6114/2024). А с 2024 года законодательно закреплено право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на любой график. Роструд разъяснял, что пособие может получать и отец ребенка, который работает полный день (см. новость от 29.01.2025).
Постановление 6-го ААС от 24.03.2025 N 06АП-6874/2024
