По общему правилу срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 2 недели. В этот период сотрудник может передумать и отозвать заявление. Если стороны не возражают, уволиться можно и раньше, хоть "день в день". Но нужно доказать, что была добрая воля сотрудника. Если сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, то это обстоятельство должны проверить суды. Пример тому – недавний спор.
Сотрудник работал сторожем и подал заявление об увольнении "день в день". С ним произвели расчет. Но позже он пытался оспорить увольнение, ссылаясь на то, что написал заявление под давлением и увольняться не хотел. Принудила его руководитель клиентской службы из-за неприязненных отношений. Хотя подчиняться ей он не был обязан. Ни своему непосредственному руководителю, ни работникам отдела кадров сотрудник не сообщил о конфликте. Суд первой инстанции и апелляция сотрудника не поддержали, указав, что тот не доказал наличие со стороны работодателя давления и принуждения к увольнению. Однако кассация направила дело на новое рассмотрение. Суды должны были проверить:
· доводы сотрудника о наличии неприязненных отношений с руководителем клиентской службы, которая непосредственно на месте контролировала его работу и инициировала написание заявления об увольнении
· выяснялись ли руководством причины увольнения сотрудника по собственному желанию
· разъяснялись ли сотруднику последствия написания заявления
· имели ли место действия со стороны представителей работодателя, ограничивающие волю работника на продолжение трудовых отношений
· оказывалось ли на него давление с целью принуждения к написанию заявления об увольнении
Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025
