Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Роструд считает, что понятие "график" отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска. Период, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. Такой подход, во всяком случае, позволит избежать споров с работниками о дате начала отпуска.
Кстати, по разъяснениям Минтруда, аналогичным образом следует поступать и с работниками, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Для них тоже нужно указать дату начала отпуска, но впоследствии эту дату можно поменять по заявлению работника (Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786).
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как заполнить график отпусков.
Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1
