Если работник пропал и длительное время не выходит на связь, уволить его за прогул довольно проблематично. Как минимум, нужно убедиться, что он отсутствует без уважительных причин, а для этого следует получить от него письменные объяснения. Направление ему письма и отсутствие ответа или возврат письма из-за отсутствия адресата сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а, следовательно, не могут стать основанием для увольнения работника за прогул.
Роструд предлагает следующий алгоритм действий, если сотрудника долго нет и от него невозможно получить никаких объяснений:
· направить работнику требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте
· написать заявление о розыске в полицию
· подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим
· и только после вынесения судом решения о признании работника безвестно отсутствующим расторгнуть трудовой договор
При этом добавим, что гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, только если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение года (ст.42 ГК РФ). Кроме того, в судебной практике есть разные мнения о том, может ли работодатель, как заинтересованное лицо, подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Подробнее о ситуации рекомендуем Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 223327 от 03.06.2025)
