Отсутствие военного билета – не повод отказать в приеме на работу

В соответствии со ст.65 ТК РФ военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при трудоустройстве предъявляют в том числе документы воинского учета (приписное свидетельство или военный билет). Однако Минтруд указал, что на работу можно принять и без этих документов.

Отсутствие документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативных правовых актов позволяют прийти к выводу, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. К примеру, в пп."б" п.32 Положения о воинском учете N 719 указано, что работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в 2-х недельный срок по запросам соответствующих военкоматов или органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Так что принять на работу без военного билета или приписного можно. Но в этом случае следует сообщить в военкомат информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета (пп."г" п.30 Положения N 719).

Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960