Премия к празднику не включается в минимальную зарплату за месяц

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если в субъекте действует региональное соглашение, распространяемое на работодателя, минимальная зарплата работникам должна быть не ниже регионального МРОТ.

Из подхода Роструда следует, что премии к праздникам и юбилеям не учитываются в зарплате, которая сравнивается с МРОТ, поскольку исходя из ст.129 ТК РФ эти выплаты не являются составной частью заработной платы. Есть еще ряд выплат, которые не учитываются в МРОТ. Подробнее см. Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 190630 от 26.11.2023)