В настоящее время по направлению центра занятости можно временно перевести работника с его согласия к другому работодателю. Это предусмотрено Особенностями правового регулирования трудовых отношений N 511, которые были утверждены в 2022 году и неоднократно продлевались. Подготовлен проект об очередном продлении документа – до конца 2026 года.
Речь идет, в частности, о возможности временно перейти на работу к другому работодателю в случае приостановки работы. Перевод производится по направлению службы занятости, если от другого работодателя поступил запрос о наличии потребности во временном переводе. Если работник согласен, то он может заключить срочный трудовой договор с другим работодателем. На период временного перевода действие первоначального договора приостанавливается, но сам договор не прерывается, поэтому после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Продолжат действовать и иные нормы, в частности, установленные для работников из ДНР, ЛНР и с Украины, которые покинули эти территории в экстренном порядке.
Проект Постановления Правительства (ID проекта 01/01/07-25/00157884)
