Что будет, если работник не подписал график отпусков

В ст. 123 ТК РФ прописано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Это относится и к графику отпусков. Но работник может отказаться его подписывать. В таком случае работодатель составляет акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. При этом отказ работника от подписания графика отпусков не снимает с него обязанности его соблюдать. Так что сотруднику придется идти в отпуск по графику, если только он не относится к тем категориям лиц, которым отпуск предоставляется в удобное время. Ведь график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Чтобы не ошибиться при оформлении отпусков, рекомендуем Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 183719 от 14.07.2023)