Суд может подтвердить наличие трудовых отношений и без договора

Гражданин устроился к ИП водителем, передал ему заявление о приеме на работу и трудовую книжку. Однако документы о приеме на работу не были оформлены. Затем водитель попал в аварию. Груз был поврежден, водитель пострадал. Ему пришлось оплатить стяжку груза и купить ж/д билет домой. Но по возвращению ИП отказался возмещать расходы и решил расстаться с водителем. Ни трудовую, ни приказ об увольнении он не выдал. Водитель обратился в суд для установления трудовых отношений и взыскания с ИП морального вреда (10 000 руб.) и понесенных расходов (6 704,60 руб.).

Суд первой инстанции частично удовлетворил иск, но в последующих двух инстанциях это решение было отменено. ИП ссылался на то, что отношения с водителем являются гражданско-правовыми, а суды решили, что работник не доказал наличие трудовых отношений. Однако ВС отклонил эти доводы и оставил в силе решение суда первой инстанции.

В данном случае водитель был фактически допущен к работе, он заполнял путевые листы, проходил  предрейсовые медосмотры, осуществлял проверку технического состояния авто, получал зарплату. Кроме того, он был вписан в полис ОСАГО и совершал поездки по поручению ИП. Все это свидетельствует о наличии трудовых отношений, а доказывать их отсутствие должен работодатель – ИП.

Определение ВС РФ от 17.10.2022 N 58-КГ22-9-К9

Информация ВС РФ от 24.01.2023