На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сотрудник может отсутствовать на работе в свое рабочее время. Иногда возникает вопрос: обязан ли работник выйти на работу, если работодатель погасил задолженность частично? Роструд указал, что нет.
По мнению ведомства, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата работодателем части задержанных сумм не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. Работник должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу.
Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1
