Работнику на срочном трудовом договоре тоже положено выходное пособие при сокращении

С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Через 10 месяцев работы сотрудника уведомили о сокращении численности работников. Ему положены те же выплаты, что и другим сотрудникам.

Условие о срочности трудового договора не препятствует сокращению – процедура происходит в общем порядке. В частности, сокращаемые сотрудники имеют право на выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С нашей стороны добавим, что есть особенности для сезонных работников и тех, с кем трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев. Например, в последнем случае работнику нужно сообщить о предстоящем сокращении не меньше чем за 3 календарных дня, а выходное пособие при увольнении ему не положено, если только иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч.ч. 2, 3 ст. 292 ТК РФ).

Подробнее о том, какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению, см. Готовое решение.

Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1