Отпуск можно делить как хочется, лишь бы работодатель согласился

Сотрудник захотел взять отпуск частями: с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник, исключая выходные. Можно ли так?

Роструд указал, что так можно, но только если работодатель не против. Ведь в силу ч.1 ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Если такого согласия нет, весь отпуск должен быть предоставлен целиком, т.е. сразу все 28 календарных дней. На это Роструд указывал и ранее (см. новость от 18.11.2022).

Также следует помнить о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Чтобы не ошибиться при делении ежегодного отпуска на части, рекомендуем Готовое решение.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 177859 от 17.03.2023)