При одинаковых должностях могут быть разные оклады

Сотрудник обратился в суд за взысканием невыплаченной зарплаты. Он обнаружил, что в период его работы работодатель выплачивал оклады сотрудникам на одинаковых должностях в различном размере. Разница составляла более 9 тыс. руб. По мнению работника, функционал, продолжительность рабочего времени, квалификационные требования и иные условия были одинаковым. Сотрудник посчитал это дискриминацией. Но доказать в суде свою правоту не удалось.

Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя, указав, что в данном случае разница в окладах обусловлена факторами, не связанными с предпочтениями работодателем и обусловлена характером, объемом и сложностью выполняемой работы. Речь шла о должности территориального менеджера по продажам. В зависимости от региона, вклад работника в трудовой процесс различался (учитывалось количество субъектов РФ, их территориальная площадь, численность населения в субъекте, количество дистрибьюторов в каждом регионе и т.п.). Соответственно, несмотря на одинаковые должности, нагрузка менеджеров различалась. Поэтому никакой дискриминации в разных окладах нет. Суды также учли, что сотрудник согласился на установленный ему оклад и на протяжении длительного времени не имел никаких претензий к работодателю.

Есть примеры судебных дел со схожим подходом (см. Определения 2-го КСОЮ от 26.10.2021 по делу N 88-25020/2021, 8-го КСОЮ от 28.01.2021 N 88-2079/2021). Подробнее о том, как установить оклад, см. Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику.